本来都不是什么大事，无需他使用激动的话语来表达。上午的起因是因为他让我在两个小时之内将Android客户端测试完，我说不一定，但是会尽力。他说都可以在二十分钟内测试完成，我为什么两个小时都说测试不完，理论着找到了开发，他便被开发的话刺激到了’搞什么，二十分钟能测什么’，再后来就红着脖子争辩，我没有回几句话就离开了。

软件测试真不是简单的东西吧，我是业余的，对其中的深度不了解太多。不过想到有的公司养着专业的测试团队或有的公司专业做测试服务，就知道有需求在会有市场。有人的地方就有江湖，事实也是如此。

下午将测试发现的问题发送给上面经理，然后他回复这些问题。看到他的回复我认为问题解决不对，于是回复再返回。再然后，他爆发了，你来来回回什么意思！我说我只是重新描述下我反馈的问题，巴拉巴拉然后叫上开发说，讨论一下，于是他再次受挫，因为开发的在工作上的问题解决方式就是提出问题然后考虑可行性再肯定或否定，后来开始飙脏话，这时忍不住和他对了几句。不过现在想来，当时我不应该激动的，不小心成了不想成为的人，那时完全不是事嘛，我完全可以清风拂山岗的，也或许现在的回想忘却了些许细节导致认为当时根本就不是事吧。

我非圣贤亦非大牛，我是圣贤我便不会在这个世界；我是大牛，我便不会在这个公司。无他，因为有一个’好’的经理，总以为自己为世界的中心，看不到自己需修正的地方。

一个人不过是另一个人生命中的过客，为此太过看重实在不值得。

最近心情不知为什么挺低沉，前段时间联系的朋友也都没音了，主动去联系也没有回应。这就是个体的最好表现吧。

外面风挺大的，今天还热的很。大济南，你能不能温柔点–

其实突然想起来写一写加班这件事，是因为经理下午对我说，应该主动加班来表现出对工作的热情。当时听起来很有喜感，经常下班就离开的人来谈这个真的别有一番风味吧。

起初个人并不厌恶加班，我上面的经理经常在临近下班的时候给我一些工作，于是我需要’加班’，为了做完这些事情晚走一两个小时是正常的，但是渐渐的发现这占用额自己太多的私人时间。第二天迟到会被扣一定数额的工资，想到加班都是占用自己私人时间来完成还无相应’奖励’便渐渐反感加班了。其实这段话想表达的意思就是，公司的福利制度不完善，使用员工的私人时间来加班？没有激励手段怎么能行？不排除老好人员工为了公司为了自己不求回应的加班建设。

我不说自己不喜欢公司，不过当前公司的流程规章制度真的不完善，单与员工’息息相关’的待遇问题就能很好的表现出公司的活力。又谈到加班问题的产生，临近任务截止日期但任务进步没有跟上，为了准时自然需要加班。为什么进度没有跟上？是员工的积极性还是制定计划时出现的错误估计问题？在当前公司大约就因为没有完善的工作流程，协同作业能力差，无相应能力的团队管理者。在此也警醒自己，在未来自己需要做的更好的方面是什么。

简单的说，加班似乎并不能体现出对工作的热情，加班只是决策错误或挤压劳动力的不合理补救方式。当员工不愿意加班时，团队管理者应该想一想，这次加班的原因和加班的动力。公司只为上班的8个小时买单，其他的是私人时间，个人如何安排与公司有多大利益关系？

一拖再拖的进度，每次的预计时间的估算错误，想起来什么就说什么而无响应管理的经理，似乎已经看到了公司未腾起就迎来的没落。

今天天气不错，比昨天的5摄氏度热了太多，大约明日又是短袖了吧。

三思而后行，兵马未动，粮草先行。

做自己。