突然谈到了加班这件事情，加班大约是天朝的上班一族都经历过的事情吧。这么一件比较严肃的问题应如何来看待？

其实突然想起来写一写加班这件事，是因为经理下午对我说，应该主动加班来表现出对工作的热情。当时听起来很有喜感，经常下班就离开的人来谈这个真的别有一番风味吧。

起初个人并不厌恶加班，我上面的经理经常在临近下班的时候给我一些工作，于是我需要’加班’，为了做完这些事情晚走一两个小时是正常的，但是渐渐的发现这占用额自己太多的私人时间。第二天迟到会被扣一定数额的工资，想到加班都是占用自己私人时间来完成还无相应’奖励’便渐渐反感加班了。其实这段话想表达的意思就是，公司的福利制度不完善，使用员工的私人时间来加班？没有激励手段怎么能行？不排除老好人员工为了公司为了自己不求回应的加班建设。

我不说自己不喜欢公司，不过当前公司的流程规章制度真的不完善，单与员工’息息相关’的待遇问题就能很好的表现出公司的活力。又谈到加班问题的产生，临近任务截止日期但任务进步没有跟上，为了准时自然需要加班。为什么进度没有跟上？是员工的积极性还是制定计划时出现的错误估计问题？在当前公司大约就因为没有完善的工作流程，协同作业能力差，无相应能力的团队管理者。在此也警醒自己，在未来自己需要做的更好的方面是什么。

简单的说，加班似乎并不能体现出对工作的热情，加班只是决策错误或挤压劳动力的不合理补救方式。当员工不愿意加班时，团队管理者应该想一想，这次加班的原因和加班的动力。公司只为上班的8个小时买单，其他的是私人时间，个人如何安排与公司有多大利益关系？

一拖再拖的进度，每次的预计时间的估算错误，想起来什么就说什么而无响应管理的经理，似乎已经看到了公司未腾起就迎来的没落。

今天天气不错，比昨天的5摄氏度热了太多，大约明日又是短袖了吧。

三思而后行，兵马未动，粮草先行。

做自己。